2017-09-12
Tanken med föräldralön är att den ska komplettera ersättningen i form av föräldrapenning från Försäkringskassan. Ett villkor för att få föräldralön är ofta att den anställde måste ha varit anställd i företaget en viss tid före föräldraledighetens början.
Om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du rätt till föräldralön. Föräldralönen är en extra ersättning utöver den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn. Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period. Är du ledig från arbetet för barns födelse eller vård av adoptivbarn har du rätt till föräldratillägg från din arbetsgivare i upp till 360 dagar. Tillägget betalas ut för de dagar du har föräldrapenning från Försäkringskassan. Tillägget är: 10 procent av din lön under taket för föräldrapenning.
Föräldralön utges för den som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om man inte kommer överens om annat. När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss är vi bara intresserade av startdatum och slutdatum för din föräldraledighet. Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan. Du förlägger ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare kommer överens om. Föräldralön.
Kontakta i så fall Sveriges Arbetsterapeuter. När du är hemma med ditt barn får du ersättning från föräldraförsäkringen. Enligt många kollektivavtal får du dessutom en extra ersättning, föräldrapenningtillägg eller föräldralön, från din arbetsgivare.
Utöver ersättning via den lagstadgade föräldraförsäkringen, den så kallade föräldrapenningen, kan du få föräldralön från din arbetsgivare om din arbetsgivare har kollektivavtal. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 37
Särskilt för anställda med högre månadslön kan detta tillägg vara av … Föräldralön Du har nu rätt till föräldralön efter sex månaders anställningstid. Tidigare var det först efter ett års anställningstid.Tiden arbetas in hos arbetsgivare som omfattas av detta avtal. Du kan nu alltså flytta med dig anställningstiden/rätten till föräldralön över till en annan arbetsgivare … 2015-05-08 Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg. Försäkringen har du via din anställning och ger dig cirka 10 procent extra utöver det du får från Försäkringskassan.
Föräldralön. Avtal. I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren
Men det är inte samma sak som att arbetsgivaren begär utdrag för dina VAB-dagar. Föräldrapenning betalas från försäkringskassan. Däremot har inte arbetstagare denna skyldighet gentemot sin arbetsgivare.Om kollektivavtal finnsOm du tillämpar kollektivavtal på arbetsplatsen kan det möjligen finnas reglerat att anställda ska uppvisa ett utdrag från Försäkringskassan över det antal dagar man är hemma med föräldrapenning, bl.a.
Det finns information om det i ditt kollektivavtal.
Chc sek fort scott
Anställda som är föräldralediga kan ha rätt till föräldralön eller föräldrapenningtillägg enligt regler i kollektivavtal. Om företaget inte är bundet av kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön ska utbetalas. Lotta Sprangers, HR- och löneexpert. Ersättningen från Försäkringskassan kallas föräldrapenning eller vid vård av barn, VAB, tillfällig föräldrapenning.
Försäkringen har du via din anställning och ger dig cirka 10 procent extra utöver det du får från Försäkringskassan.
Ferning amniotic fluid
Har du föräldralön från ditt företag är det viktigt att hålla koll på vad som gäller när du begär ledigt. Det är lätt gjort att slarva bort eller rent av bli snuvad på sin föräldralön.
Men det är inte samma sak som att arbetsgivaren begär utdrag för dina VAB-dagar. Föräldrapenning betalas från försäkringskassan. Arbetsgivaren ansåg att SN inte var berättigad till föräldralön för ledigheten utan hävdade att: 1.
Avtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Centrala avtal. Reglerar lön, arbetstid, övertid, semester, försäkringar med mera. Förhandlas mellan Arbetsgivarverket
Tänk på! Utöver förmånerna som beskrivs här kan din arbetsgivare givare – så kallad föräldralön.
Öppettider: Mån-fre 07.30-17.00. Kontakta oss · Personuppgifter GDPR Praktiska hjälpmedel för dig som arbetsgivare. Här hittar du checklistor, blanketter, kollektivavtal och kommentarer till dem, sammanfattningar av gällande regler, Toggle. Så fungerar din tjänstepension Avtalspension SAF-LO och de försäkringar du har genom din arbetsgivare. Så fungerar din tjänstepension Avtalspension Förutsättningen är att du har arbetat hos en arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren. Försäkringen ger upp till 180 dagars Då är det en bra grej att ha kollektivavtalade försäkringar via jobbet. Genom dem kan du nämligen få något som heter föräldralön, utöver föräldrapenningen från Föräldralön utbetalas under maximalt 360 dagar per barnsbörd.